1 總則
為吸引和保留優秀人才，公司為員工提供優良的福利待遇，創造和諧、快樂、家一樣的工作氛圍。
2 指導思想和執行原則
公司福利不搞平均主義和大鍋飯，根據績效不同、服務年限不同、職級的高低而有所區別。
3 福利資金使用范圍
3.1 集體活動，包括年會、旅游、娛樂、體育活動（如籃球、乒乓球、羽毛球）；
3.2 各項節日、生日、周年慶賀；
3.3 員工的傷病救濟慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼；
3.4 培訓進修
3.5 其他由公司決議的用途。
4 假期
4.1 法定假日：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。
4.2 帶薪年休假：凡連續服務滿12個月的員工，均可以享受5-14天的帶薪年休假。
4.3 婦女假期，如產假、難產假等
4.4 婚假、喪假、晚育護理假
4.5 其他國家規定的假期
5 保險與公積金
為充分保證員工的利益，公司依法為每一位員工辦理社會保險和住房公積金。
6 其他福利
6.1 培訓與進修
公司重視每一位員工的發展，持續為每一位員工提供培訓、教育和進修的機會，包括入職新員工培訓、在職技能培訓，優秀員工更享受出國學習、工作的機會。
6.2 佳節禮品
每逢"3.8婦女節"、"端午節"、"中秋節"、"圣誕節"等節日，公司將安排相應的活動和慰問。
6.3 健康檢查
為保障員工的身體健康，及時發現身體的病患及早進行康復治療，促使員工的醫療保健落到實處，公司每年安排所有員工例行健康檢查一次，提供專業醫務人員上門咨詢服務，同時，公司配備常用醫藥以便員工處理緊急病情。
6.4 婚育禮金和喪事慰問金
當員工結婚、生育時，公司將給予結婚禮金；當員工遇喪事時，公司將給予喪事慰問金。
6.5 俱樂部
公司配有乒乓球桌、跑步機等娛樂健身器材，方便員工在工作之余娛樂健身。